哈佛大学的职业生涯

我们很高兴你正在考虑澳门皇冠赌场平台的就业机会. 大学一直在寻找合格的教职员工来代替那些可能离开或填补校园新职位的人. 支持, 大的家庭氛围影响了几代学生的生活. 我们在员工选拔过程中的目标是继续雇用基督徒，他们将对我们的学生保持这种兴趣，并坚持我们的目的声明(如下)。. 如果你对澳门皇冠赌场平台公司的工作感兴趣, 请访问左侧的教职员工链接.

Hardin-Simmons大学, 附属于德州浸信会总会的与教会有关的机构; 

• HSU通过在选定的艺术和科学领域提供具有学术挑战性的教育，促进学生的智力发展, 以文科为基础的专业和预专业课程.
• 一个多世纪以来，学术卓越一直是澳门皇冠赌场平台的首要任务. 核心课程涉及学生与所选专业要求有关的广泛的一般研究的探究. 由经验丰富的澳门皇冠赌场平台教授的小班授课为互动学习提供了机会. 该机构对卓越的承诺最好地体现在传统上在各个领域都表现出色的毕业生的生活中.
• 通过保持对基督教信仰的明确认同和忠诚，并在历史浸礼会价值观和原则的背景下运作，肯定基督教信仰对当代世界生活的相关性和重要性.
• 由一群意志坚定的牧师于1891年创建, 农场主和商人, 澳门皇冠赌场平台确立了发展思想和培养学生精神生活的双重目标. 鼓励信仰和知识增长的承诺仍然是核心. 相信学术卓越和基督教信仰是互补的, 大学强调信仰与理性相互作用的必要性.
• 中大鼓励个人积极参与智识活动，过服务的生活, 文化和宗教生活, 无论是在校园里，还是在阿比林更大的社区和世界上.
• 虽然传统上是西方的, 该大学以其学生的国际化而自豪, 教职员工, 并鼓励国际视野的发展. 通过其在提供智力方面的领导地位, 精神上的, 文化和社会机会, 大学是促进学生和社会进步和丰富的催化剂.

申请表

申请人须透过基石申请人管理系统提出申请.

能力

写在另一张纸上, 为招聘启事中列出的每一项能力写一段话，描述你在每个领域的背景和资格. 这是你展示你在当前或以前工作中的教育和/或经验如何与职位的每个职能相关联的机会. 面试的决定部分基于这些信息.

简历

应聘澳门皇冠赌场平台需要简历, 除非另有说明.

招聘信息

人事组人员空缺如下:

1. 发布在哈佛大学人力资源部的网站上
2. 贴在人力资源公告栏上了
3. 经常出现在阿比林记者澳门皇冠赌场平台和其他出版物上

有兴趣的申请人也可以致电人力资源部325-670-1259或325-670-1129查询空缺职位的信息.

面试

与主管协商后, 你所申请职位的部门会安排员工的面试. 很遗憾，我们无法面试所有申请人. 因此, 申请人在他们的申请和能力上表现得很好是很重要的. 胜任能力是一种“书面面试”，并由挑选的主管仔细审查.

背景屏幕

HSU没有种族歧视, color, 年龄, 性, 残疾, 遗传信息, 就业机会的民族或民族出身, 符合适用的州和联邦法律. 学校致力于维护安全的校园环境，保护学校的财务和实物资产. 因此，哈丁·西蒙斯大学进行背景调查. 取决于位置, 申请人也可能需要同意信用检查作为背景调查过程的一部分. 作为一所致力于基督教信仰和价值观的非营利性高等教育机构, 大学根据州和联邦法律行使其权利，将宗教作为做出雇佣决定的一个因素. 鼓励少数民族和妇女申请.

电子邮件

当我们无法通过电话联系到申请人时，我们经常使用电子邮件与他们联系. 如果你有悬而未决的申请, 如果我们正在联系您，请检查您的电子邮件. 如果你正在申请澳门皇冠赌场平台的职位, 你更改了你的电子邮件地址, 电话号码, 或地址请通过电子邮件通知人力资源办公室 careers@hghgjm.com.

通知

未被录用的申请人将收到人力资源办公室的电子邮件.

调查

有关申请状态或可能的面试的查询必须直接向人力资源办公室提出. 请不要打电话或发电子邮件的教师或工作人员办公室的信息.

未经请求的应用程序

我们接受未经请求的申请，并可能根据空缺职位对其进行审核. 然而, 最好的程序是获取一份招聘公告，并按照上面的说明去做.

遵守联邦法律, 包括1972年教育修正案第九条和1973年康复法案第504条的规定, 澳门皇冠赌场平台没有非法的种族歧视, 性, color, 国家或民族出身, 年龄, 残疾, 遗传信息, 或者是服兵役. 根据州和联邦法律, 大学可基于宗教而歧视学生，以达致办学目的. 鼓励少数民族和妇女申请.

感谢你对澳门皇冠赌场平台的工作感兴趣.

HSU志愿者，HSU员工，HSU营地的工作人员 & 涉及未成年人(18岁以下)的会议 必须 完成儿童保护培训.

完成 在MinistryGrid上进行儿童保护培训.

遵循这些 儿童保护训练指引.

HSU营地主任和/或HSU志愿者项目主任负责为所有志愿者或营地员工保存一份培训副本.

另外，还有一份拷贝 必须 发送到HSU HR/Payroll，并将其放入您的档案中，以验证您是否在开始日期之前完成了培训.

这项培训必须每两年完成一次, 除非你在有年度要求的过夜营地工作.